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机会平等声明

bbin(STC)恪守格鲁吉亚的政策2.1.1技术学院系统。机会平等声明。格鲁吉亚和其组成技术学院大专系统不因种族,肤色,信仰,民族或人种,性别,宗教,残疾,年龄,政治面貌和信仰,遗传信息,伤残退伍军人,老将的基础上歧视越战时期,或公民身份(除了那些特殊情况下允许或由法律规定)。这非歧视政策涵盖所有tcsg技术学院管理的计划,联邦政府资助计划,教育计划和活动,涉及招生,奖学金和贷款,学生生活和竞技的操作。它也适用于招聘和人才就业,对商品和服务的合同。在其整体回顾,请访问tcsg政策手册,并引用相应的政策和后续程序。

所有的工作和校园环境应无歧视,骚扰和报复违法形式免费下的1972年教育修正案第九条所概述,第六章和民权第七章采取行动的1964年修订,在就业年龄歧视行动1967年,修订,行政命令11246,经修正的1974年越战老兵调整法,修订,1973年的康复法案第504条经美国残疾人行动的1990年,修正后的同工同酬法案,2009年礼来公司莱德贝特公平薪酬法案,1978年的格鲁吉亚公平就业法,修订,1986年移民改革和控制法案,2008年的遗传信息无歧视法案,1998年的劳动力投资法案和其他相关任务下tcsg政策,联邦或州的法规。

大专体系和技术院校应通过旨在确保充分实现机会平等的具体做法产生积极持续的计划推动实现机会平等。下面的人被指定有关反歧视的政策处理查询:一个TTY / TDD。电话号码是谁失聪或通过从TTY / TDD拨打711或1-800-255-0056通过格鲁吉亚继电器听到的人才能进入。

对于不歧视的信息,请联系:
里贾纳托马斯 - 威廉姆斯
第六章(歧视)和第九章(股权)协调员
912-443-5708

残疾的信息,请联系:
梅拉妮·怀尔德
912-443-5717

开放式记录的请求,请联系:
梅丽莎银行,人力资源总监
912-443-3388